Alle leden van een team hebben hebben training gehad, maar er verandert niets. 

Vaak zien we dat een training een tijdje besproken wordt, maar na een tijdje vervalt het team weer in het oude patroon. Dit komt omdat iedereen zijn eigen perceptie heeft op de werkelijkheid. Een verhaal wordt op verschillende manieren gehoord. Men spreekt elkaar aan vanuit eigen perceptie.

Daarom werk ik vaak mee in een team. Ik draai diensten en ondervindt waar een team stagneert. Ik spreek teamleden, hoor ze aan, bevraag ze en maak in de praktijk bewust waar het vastloopt.

Waarom doe je wat je doet? Waar ben je bang voor? Wat gebeurt er met je als iets niet lukt? Waarom voel je stress? Wat zou je anders willen doen? Waarom lukt dat niet?

Dat zijn voorbeelden van vragen die ik stel om bewustwording te krijgen.

Wanneer je emoties, gevoelens of gedachten onderdrukt komt het vanzelf terug. Het is die bal die je onder water houdt. Dit hou je een tijdje vol, maar wordt je fysiek even moe, dan komt die bal, die emotie, die gevoelens, gedachten keihard boven en blijk je mentaal ineens zwak.

Elk probleem is een leermoment. Jouw probleem heeft jouw oplossing nodig. Wanneer iemand anders dat oplost, kan hij of zij het nog zo goed bedoelen, maar dan leer jij er niets van. Dit probleem komt later weer op jouw pad en dan kun je het nog steeds niet oplossen. Ik help je door inzicht te geven en helderheid te krijgen en zodat jij je eigen problemen op kunt lossen.